Javni poziv

Pobuda za uskladitev zneskov dohodninskih olajšav in višine davčnih razredov po ZDoh-2 ter neobdavčenih zneskov, določenih v Uredbi o davčni obravnavi povračil stroškov in drugih dohodkov iz delovnega razmerja

by Izjava za medije

Sindikalne centrale, zveze, konfederacije, članice Ekonomsko socialnega sveta RS (sindikalne centrale) podajamo na podlagi 118. in 122. člena Zakona o dohodnini (ZDoh-2) pobudo, da se opravi posvetovanje Vlade s socialnimi partnerji o določitvi koeficientov uskladitve zneskov olajšav in neto letnih davčnih osnov po ZDoh-2 za leto 2027. Glede na določila ZDoh-2 morajo navedeni koeficienti znašati najmanj 50 % rasti povprečnih mesečnih plač zaposlenih v Sloveniji za mesec junij tekočega leta v primerjavi z mesecem junijem prejšnjega leta, po podatkih Statističnega urada Republike Slovenije (SURS), če je ta pozitivna.Rast plač zaposlenih v Sloveniji za mesec junij 2026 leta v primerjavi z mesecem junijem 2025 znaša po podatkih SURS 8,3%. Sindikalne centrale predlagamo, da se zneski splošne in drugih olajšav ter vrednosti davčnih razredov dvignejo vsaj za 10%. V tem primeru bi se npr. splošna davčna olajšava dvignila iz 5.551,93 EUR na 6107,12 EUR. S tem bi v zelo kratkem času lahko zagotovili rast neto plač in realno rast razpoložljivega dohodka delavk in delavcev.

Logo min

Javni poziv staršem in delodajalcem ob začetku šolskega leta 2026/2027

by Izjava za medije

V Konfederaciji sindikatov 90 Slovenije ob začetku šolskega leta opozarjamo, da se bo pouk v šolskem letu 2026/2027 začel v torek, 1. septembra 2026. Za tisoče otrok bo to prvi korak skozi šolska vrata in začetek novega življenjskega poglavja. Za njihove starše pa eden tistih trenutkov, ki jih ni mogoče prestaviti, ponoviti ali nadomestiti pozneje. 165. člen Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1) določa, da ima delavec zaradi osebnih okoliščin pravico do plačane odsotnosti z dela do skupaj največ sedem delovnih dni v posameznem koledarskem letu, pri spremstvu otroka, učenca prvega razreda, v šolo na prvi šolski dan pa najmanj en delovni dan. Pravica pripada obema zaposlenima staršema in velja za vse ne glede na dejavnost oziroma sektor.

Predlog sprememb Zakona o tujcih finančno breme tečaja slovenskega jezika in izpita prelaga z države na tujega delavca

Predlog sprememb Zakona o tujcih finančno breme tečaja slovenskega jezika in izpita prelaga z države na tujega delavca

by Medijske objave

Predlog sprememb Zakona o tujcih, ki ga predlaga vlada, med drugim prinaša tudi znižanje financiranja tečajev slovenskega jezika za tujce in ukinja brezplačno prvo opravljanje izpita iz znanja slovenščine. V Konfederaciji sindikatov 90 Slovenije menijo, da bi moral to obveznost od države prevzeti delodajalec in ne tuji delavec. V sindikatu opozarjajo, da je vprašanje znanja slovenskega jezika neposredno pozvano z varnostjo in zdravjem pri delu, poznavanjem delavskih pravic, kakovostjo opravljenega dela ter dejansko vključitvijo tujega delavca v slovensko družbo. Več v pogovoru s predsednikom Sindikata KS 90 Damjanom Volfom.

Logo min

Izjava za medije Konfederacije sindikatov 90 Slovenije

by Izjava za medije

V Konfederaciji sindikatov 90 Slovenije pozdravljamo predlog Evropske komisije, da 8. avgust postane Evropski dan spomina na žrtve nezgod pri delu, vendar opozarjamo, da Evropa in Slovenija delavcem dolgujeta bistveno več kot še en spominski dan na koledarju. Največje spoštovanje do tistih, ki so zaradi dela izgubili življenje, je preprečiti nove smrti, največja odgovornost do živih pa preprečiti, da bi jim delo počasi jemalo zdravje. Evropska komisija je 7. avgusta 2026, ob 70. obletnici tragedije v belgijskem rudniku Bois du Cazier v Marcinellu, kjer je 8. avgusta 1956 umrlo 262 delavcev dvanajstih narodnosti, predlagala uvedbo vsakoletnega Evropskega dneva spomina na žrtve nezgod pri delu, ki naj bi ga obeleževali 8. avgusta. V KS 90 pobudo podpiramo, vendar opozarjamo, da spominski dan sam po sebi ne bo rešil niti enega življenja. Delavec nima nič od lepih besed, če mora naslednje jutro ponovno stopiti na nevarno delovno mesto, nič od evropskih deklaracij, če delodajalec varnost in zdravje pri delu še vedno razume predvsem kot strošek, in nič od popolne dokumentacije, če se pravila za vrati podjetja ne izvajajo.

Damjan VOLF 03

Pravica do odklopa pogosto pravica le na papirju?

by Medijske objave

Pravica do dopusta je tesno povezana s pravico do odklopa, ki je kot del zakona v veljavi slabi dve leti. Delodajalci se v zvezi s to pravico zavzemajo za prilagodljivost, sindikati pa svarijo pred nenehnim komuniciranjem prek telefona, ki da se delavcem zažira v zasebno življenje. Inšpektorat je lani zaznal 18 kršitev te pravice, letos doslej 23.
Slovenija je bila ena prvih držav, ki je uzakonila pravico do odklopa – kot del zakona o delovnih razmerjih je v veljavi od novembra 2024. Država se je za poseg v t. i. malo delavsko ustavo odločila, ker je “biti vedno dosegljiv” postala realnost mnogih delovnih mest.
Pravica do odklopa je sicer izhajala iz že pred tem uveljavljenih institutov delovnega prava, in sicer efektivnega delovnega časa in časa upravičene odsotnosti z dela. Delavci tako tudi pred zakonsko novostjo zunaj delovnega časa niso bili zavezani biti na razpolago delodajalcem. Ker se je to pravilo pogosto kršilo, pa so bili delodajalci napoteni k ukrepanju.

Logo min

ČE DELODAJALEC POTREBUJE TUJEGA DELAVCA, MORA PREVZETI TUDI POLNO ODGOVORNOST ZA NJEGOVO INTEGRACIJO V DRUŽBO

by Izjava za medije

V Konfederaciji sindikatov 90 Slovenije zato ob pripravi sprememb Zakona o tujcih pričakujemo, da država ne bo zmanjševala pomena in dostopnosti učenja slovenskega jezika, ampak bo vzpostavila bolj učinkovit, odgovoren in pravičen sistem. Od delodajalcev, ki zaradi svojih kadrovskih potreb zaposlujejo tuje delavce pa zahtevamo prevzem celotne finančne in organizacijske odgovornosti za njihovo potrebno jezikovno in strokovno usposabljanje. Zahtevamo odpravo razlikovanja med hitrim in običajnim postopkom zaposlitve, določitev minimalnih ravni znanja slovenskega jezika glede na zahtevnost, izobrazbo, odgovornost in tveganje posameznega delovnega mesta ter dejansko preverjanje, ali je delavec pred pričetkom vključevanja v delovni proces sposoben razumeti navodila za varno in zdravo delo.

Novo podjetje, stari obrazi sindikati od Luke Koper zahtevajo odgovore

Novo podjetje, stari obrazi sindikati od Luke Koper zahtevajo odgovore

by Medijske objave

»Ne gre zgolj za podjetje, ki je delalo za Luko Koper in propadlo. Isti krog ljudi naj bi se zdaj pojavljal v ozadju novega podjetja, ki nadaljuje opravljanje istih storitev. Problem zato ni samo eno podjetje, ampak sistem, ki daje prednost neprekinjenemu pretovoru in rekordnim poslovnim rezultatom, ne pa zaščiti ljudi, brez katerih teh rezultatov ne bi bilo.«Tako se je predsednik Konfederacije sindikatov (KS) 90 Slovenije Damjan Volf odzval na naše razkritje, da je Luka Koper po stečaju podjetja Humade za nadomestnega izvajalca izbrala konzorcij Acura Group in IstraAvto. Na razpis je prispela samo ena ponudba, z izbranima podjetjema pa je sklenila dveletni okvirni sporazum, vreden 13,6 milijona evrov z DDV. Skrb vzbujajo predvsem povezave Acure Group s prejšnjim izvajalcem Humade.

Logo min

Izjava za medije Konfederacija sindikatov 90 Slovenije

by Izjava za medije

V Konfederaciji sindikatov 90 Slovenije po zaključku današnje javne obravnave Predloga Zakona o Nacionalnem demografskem skladu pričakujemo, da se bodo začela resnična, vsebinska in enakopravna pogajanja, ne pa predstava z že vnaprej napisanim zaključkom.
Prva seja Pogajalske skupine Ekonomsko-socialnega sveta za pripravo Predloga zakona o Nacionalnem demografskem skladu bo v torek, 25. avgusta 2026, ob 9. uri. Predstavniki delavstva na tej seji ne bomo pristali na vlogo statistov, ki naj bi s svojo navzočnostjo zgolj ustvarjali videz socialnega dialoga in legitimnosti odločitev, sprejetih nekje drugje.

IZJAVA ZA MEDIJE Konfederacije sindikatov 90 Slovenije 1

IZJAVA ZA MEDIJE Konfederacije sindikatov 90 Slovenije

by Izjava za medije

V Konfederaciji sindikatov 90 Slovenije odločitev Ustavnega sodišča, ki je s sedmimi glasovi proti enemu razveljavilo sklep Državnega zbora o nedopustnosti referenduma o Zakonu o interventnih ukrepih za razvoj Slovenije, pozdravljam kot veliko zmago demokracije, pravne države in vseh državljank ter državljanov Republike Slovenije. Mnenja smo, da danes ni zmagal sindikat., danes ni zmagala ena politična stranka in ni zmagala ena interesna skupina, ampak je danes zmagala Ustava. Zmagalo je temeljno načelo, da oblast v tej državi pripada ljudstvu in da nobena parlamentarna večina, ne glede na število glasov, ne sme postati lastnica države, demokracije in naših ustavnih pravic. Politika je poskušala ljudem odvzeti pravico do odločanja tako, da je množico vsebinsko različnih in sistemskih sprememb stlačila v en sam omnibus zakon, nato pa se skrila za njegove davčne določbe in razglasila, da referendum o celotnem zakonu ni dovoljen.

Vročinski valovi niso več izjema, zato mora biti varstvo zdravja in varnosti delavcev v ospredju tudi v poletnem času.

Vročinski valovi niso več izjema, zato mora biti varstvo zdravja in varnosti delavcev v ospredju tudi v poletnem času.

by Izjava za medije

Vročina ni vprašanje udobja ali osebne občutljivosti. Zmanjšuje delovno storilnost, zbranost, sposobnost presoje in hitrost odzivanja. Povečuje možnost napak in nezgod ter lahko povzroči dehidracijo, mišične krče, glavobol, slabost, vrtoglavico, omedlevico, vročinsko izčrpanost in življenjsko nevaren vročinski udar. Inšpektorat Republike Slovenije za delo opozarja (IRSD), da so visoke temperature pomembno tveganje za zdravje in varnost pri delu, delodajalci pa morajo tveganja zaradi vročine prepoznati, oceniti in obvladovati. Mednarodna organizacija dela (MOD) ocenjuje, da je prekomerni vročini pri delu izpostavljenih več kot 2,4 milijarde delavcev, z njo pa je letno povezanih približno 22,85 milijona poškodb pri delu in skoraj 19.000 smrtnih primerov.